Buruh, pekerja, tenaga kerja atau karyawan

Buruh, pekerja, tenaga kerja atau karyawan pada prinsipnya merupakan manusia yang memanfaatkan tenaga serta kemampuannya untuk memperoleh balasan berbentuk pendapatan baik berbentuk duit atau wujud lainya pada pemberi kerja atau pebisnis atau majikan.
pada prinsipnya, buruh, pekerja, tenaga kerja atau karyawan merupakan sama. tapi didalam kultur indonesia, buruh berkonotasi sebagai pekerja rendahan, hina, kasaran etc. namun pekerja, tenaga kerja serta karyawan merupakan sebutan untuk buruh yang lebih tinggi, serta diberikan condong pada buruh yang tidak memanfaatkan otot namun otak saat melakukan kerja. walau demikian pada intinya sesungguhnya keempat kata ini sama punyai makna satu yakni pekerja. perihal ini khususnya menunjuk pada undang-undang ketenagakerjaan, yang berlaku umum untuk semua pekerja atau pebisnis di indonesia.
buruh dibagi atas 2 klasifikasi besar :
• buruh profesional - biasa dimaksud buruh kerah putih, memanfaatkan tenaga otak didalam bekerja
• buruh kasar - biasa dimaksud buruh kerah biru, memanfaatkan tenaga otot didalam bekerja

Buruh, Karyawan, Pekerja, Tenaga Kerja 15.48 No comments

Benarkah Menjadi Pengusaha Lebih Stres Daripada Karyawan?

Dari judul diatas, kurang lebih siapa yang lebih stress gan ? entrepreneur atau karyawan ? barangkali anda dapat menjawab entrepreneur dikarenakan mereka mesti mengurusi semua perusahaan serta semua type permasalahannya dari a-z. namun karyawan cuma butuh mengurus kerjaannya sendiri saja tanpa mesti mempersoalkan prospek usaha dikarenakan sepanjang tetap digaji, maka tidak problem bila perusahaan untung atau rugi. apakah benar demikian gan ?
bila dipandang dari peliknya persoalan, pasti entrepreneur memiliki beban yang lebih berat dibanding karyawan. benar bila mereka memanglah mesti mengurus seluruh problem dimulai dari a-z. apalagi problem yang jauh di hari esok lalu telah mesti mereka pikirkan. entrepreneur telah mesti mulai dapat memprediksi trend yang dapat nampak untuk lihat kesempatan untuk mengembangkan perusahaan sekalian hadapi tantangan supaya dapat survive. dikarenakan persoalan ini, beberapa besar entrepreneur alami stress yang disebabkan dikarenakan rasa kecemasan yang terlalu berlebih.
tetapi bila dibanding dengan aktivitas operasional sehari-hari, entrepreneur tidak lebih stres dari pada karyawan. mesti kita akui gan, bahwa mental entrepreneur lebih hebat dari pada karyawan. entrepreneur telah rasakan perjuangan jadi bawahan sebelum saat selanjutnya mengambil keputusan untuk buka usaha sendiri. hingga mereka ketahui bagaimana stress yang dihadapi oleh bawahan sekalian langkah penanggulangannya. lantas kerapkali stres yang dihadapi karyawan didalam kebiasaan sehari-hari tidak terlampau merubah seorang entrepreneur.
di segi lain, tingkat stres untuk karyawan tidak sama dengan entrepreneur. mereka jarang sekali dihadapkan pada kondisi kecemasan dikarenakan yang mutlak sepanjang gaji tetap dibayar, maka tak ada persoalan. yang punya masalah hanya kemampuan mental mereka saat menghadapi persoalan kebiasaan kerja sehari-hari.
pekerjaan karyawan dapat disebut lebih ‘realistis’ dikarenakan prosedur kerjanya ( job desc ) telah tersusun dengan tentunya oleh perusahaan. tetapi saat dihadapkan pada kondisi pekerjaan yang mulai sedikit runyam serta lebih sukar dari umumnya, maka sering dari beberapa besar karyawan alami stres yang apalagi semakin besar daripada seorang entrepreneur.
bagaimana menurut anda, lebih stres lantas entrepreneur atau karyawan ? seluruhnya bergantung pilihan anda.

Faktor Yang mempengaruhi Karyawan, Karyawan 15.45 No comments

5 Faktor yang mempengaruhi kinerja kerja karyawan

Perusahaan yang baik harus mampu mengukur setiap kinerja karyawannya, karena hal ini merupakan salah satu faktor yang menentukan apakah sebuah target yang diberikan perusahaan dapat dicapai atau tidak. Kinerja kerja seorang karyawan tidak selalu berada dalam kondisi yang baik karena hal ini dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, oleh karena itu ada baiknya jika Anda sebagai pemimpin perusahaan mengetahui apa saja faktor yang dapat mempengaruhi kinerja kerja karyawan Anda.

Berikut ini merupakan 5 faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan Anda, diantaranya :

Fasilitas Kantor

Fasilitas kantor merupakan sarana yang menunjang seorang karyawan untuk melakukan aktifitas kerjanya dengan baik dan apabila perusahaan Anda tidak dapat memberikan fasilitas yang memadai, tentu saja hal ini akan menurunkan kinerja kerja karyawan Anda. Jika Anda adalah seorang Startup yang baru saja memulai usaha, akan lebih baik jika hal ini dijelaskan terlebih dahulu diawal perekrutan karyawan sehingga mereka tahu dan siap bekerja dengan kondisi fasilitas yang kurang memadai.

Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja merupakan faktor yang sangat penting untuk Anda perhatikan, karena hampir 80% karyawan resign jika lingkungan kerja mereka tidak baik. Lingkungan kerja yang baik memiliki ruang kerja yang cukup luas, penerangan yang sempurna dan temperatur udara yang sesuai dengan luas ruangan kerja karyawan Anda. Jika ada salah satu fasilitas tersebut yang rusak, langsung segera diperbaiki agar kinerja kerja mereka tidak menurun dan mereka tetap nyaman dalam melakukan aktifitas kerja mereka sehari – hari.

Prioritas Kerja

Berikan prioritas kerja yang jelas. Karyawan akan merasa kebingungan jika Anda memberikan banyak tugas kepada mereka tetapi tidak memberikan skala prioritas yang jelas, kemudian biarkan mereka mengerjakan pekerjaannya satu demi satu dengan timeline yang sudah Anda tentukan dan jangan menambahkan tugas yang lain sebelum pekerjaan tersebut diselesaikan, jika memang ada pekerjaan penting yang harus Anda berikan kepada karyawan, maka Anda harus menggeser deadline pekerjaan yang sebelumnya dikerjakan, supaya karyawan Anda dapat bekerja dengan tenang dan tidak didesak oleh waktu.

Supportive Boss

Sebagai atasan yang baik Anda harus mau “mendengarkan” pendapat dan pemikiran karyawan Anda. Berikan dukungan kepada mereka untuk mengemukakan pendapat dan ide – ide baru pada saat meeting, ajak mereka untuk “terlibat” dalam proyek yang sedang Anda kerjakan. Anda juga harus memberikan ruang kepada mereka untuk belajar dan berkreasi pada bidang yang mereka minati supaya mereka dapat terus mengasah ilmunya, sebab jika suatu saat jika Anda membutuhkan skill tersebut Anda bisa menggunakan tenaga mereka tanpa harus merekrut karyawan baru dan tentu saja hal ini akan menguntungkan perusahaan Anda.

Bonus

Sebagian besar karyawan akan bekerja dengan senang hati bila pekerjaan yang mereka kerjakan dihargai oleh perusahaan. Penghargaan terhadap karyawan bisa dimulai dari hal yang sederhana seperti pujian dari atasan atau bahkan berupa bonus. Bonus ini dapat Anda berikan kepada karyawan Anda yang memang benar – benar mampu bekerja dengan baik sesuai dengan yang Anda harapkan. Pemberian penghargaan tersebut ada baiknya jika disaksikan oleh karyawan Anda yang lain, tujuannya untuk memicu rasa kompetisi agar mereka dapat bekerja lebih baik lagi.

Faktor Yang mempengaruhi Karyawan, Karyawan 14.33 No comments

3 Langkah Menggenjot Semangat Karyawan

Sebagai pemilik bisnis sekaligus juga manajer, seorang entrepreneur pemula yang belum banyak memiliki pegawai  biasanya harus berjuang sendiri untuk mengatur pegawainya. Menghadapi pegawai membutuhkan ketrampilan tersendiri yang tidak bisa dipelajari hanya dengan mendengar atau membaca teori di buku. Entrepreneur perlu mengalaminya sendiri.
 
Bukan masalah jika karyawan kita memiliki semangat kerja yang tinggi. Namun, jika penurunan semangat itu terjadi secara terus menerus dan melanda sejumlah pegawai yang bisa mengakibatkan stagnansi usaha, kita jangan berpangku tangan. Bangkitkan antusiasme mereka dalam bekerja dengan membuat mereka merasa menjadi bagian penting dari perusahaan, karena memang begitulah adanya. Tanpa sumber daya manusia yang berkualitas dan bersemangat tinggi, bisnis seperti apapun tidak akan berhasil.
 
Berikut ialah 3 hal yang Anda perlu lakukan setiap hari agar membuat karyawan merasa menjadi bagian penting perusahaan:

• Fasilitasi kemajuan: Para karyawan merasa terlibat dan diperhatikan saat mereka bekerja dan semakin dekat dengan tujuan bersama. Berikan tujuan-tujuan yang jelas dan sediakan semua yang dibutuhkan oleh mereka untuk mencapai tujuan perusahaan dengan memajukan mereka pula.
• Memberikan makna pada pekerjaan: Perusahaan Anda tidak harus memiliki misi yang begitu tinggi dan muluk-muluk agar para karyawan merasa diperhatikan. Mereka hanya ingin Anda menyaksikan bagaimana kontribusi mereka terhadap majunya perusahaan dan manfaat yang diberikan pada konsumen melalui produk dan layanan. 
• Akui kontribusi dan berikan imbalan: Dan jangan lupa memberikan apresiasi dalam berbagai bentuk atas kontribusi tersebut. Tunjukkan penghargaan tersebut tidak hanya sekali tetapi juga dalam keseharian Anda berinteraksi dengan mereka. 

3 Langkah Menggenjot Semangat Karyawan :

• Strategi Mengatasi Fluktuasi Permintaan Konsumen Dalam bisnis, penawaran atau permintaan sering kali berfluktuasi. Saat ini, Anda menjalankan bisnis yang ramai pada saat tertentu. Namun, adakalanya bisnis Anda sepi peminat. Agar bisnis Anda dapat bertahan, tentunya Anda harus menerapkan strategi khusus.

• Alice Norin Rintis Bisnis Fashion Online Alice Norin kini merasa lebih bahagia. Untuk urusan karier, Alice yang memulai karier sejak SD sebagai model tidak pernah sepi job. Setiap tahun ada sinetron yang dibintanginya. Jika tahun lalu dia tampil di sinetron Dewa dan Anugerah, tahun ini di sinetron Asmara dan Tukang Bubur Naik Haji.

• Kiat Tampil Elegan Saat Jamuan Makan Menguasai seni jamuan makan untuk kepentingan bisnis, bisa jadi sangat penting untuk masa depan setiap eksekutif yang ambisius. Sayangnya, banyak orang yang tidak mendapatkan hasil maksimal dari jamuan tersebut karena melakukan beberapa hal yang mungkin saja meninggalkan kesan.

• Menyeimbangkan Ketegasan dan Kepekaan dalam Bisnis Karakter seseorang acapkali dikaitkan dengan bakat berbisnis. Jika terlalu baik hati atau cenderung tidak tega dengan orang lain, dianggap tak cocok menjalani usaha. Pasalnya, kurangnya ketegasan bisa membuat usaha merugi. Anggapan atau pendapat yang berkembang seperti ini terkadang.

• Langkah-langkah Membuka Toko Buku Seiring dengan naiknya angka melek aksara dan tingkat pendidikan di tanah air, buku menjadi barang yang terus menerus diburu oleh banyak orang. Konsumsi buku juga tidak dibatasi oleh faktor-faktor usia, jenis kelamin, suku, ras, dan sebagainya. Untuk seseorang yang hendak

Karyawan, Proteksi 14.31 No comments